著力建設高素質產業工人隊伍，聚天下英才而用之，是構建現代產業體系、推進高質量發展的先決條件。黑龍江省人大常委會副主任、齊齊哈爾市委書記孫珅多次作出批示，要求全市營造惜才、愛才、尊重產業工人的濃厚氛圍，為鶴城全面振興全方位振興提供有力的人才支持和智力保障。齊齊哈爾市委副書記、齊齊哈爾市長李玉剛也多次召開專題會議研究人力資源開發體系建設、職業（技工）院校整合和產教融合集團發展。

2018年以來，齊齊哈爾市先后制定實施了《新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》、《關于加快推進裝備制造業產業工人隊伍建設的實施意見》、《關于加快人力資源開發體系建設實施意見》、《貫徹落實<關于提高技術工人待遇的實施意見>的實施方案》等系列政策，全市產業工人隊伍建設改革頂層設計初具雛形。為進一步加快政策落地實施，全速推進新時期產業工人隊伍建設改革進程，齊齊哈爾市成立兩級改革專班專題推進小組，全力為產業工人隊伍建設引航助力。

國以才立，政以才治，業以才興。在龍江大地全面振興全方位振興的火熱浪潮中，鶴城產業工人隊伍建設以“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”總體思路為指引，以裝備制造和食品加工兩大產業為重點，全市上下，凝心聚力，求真務實，全力打造新時期產業工人隊伍建設改革“齊齊哈爾樣本”，吹響高素質產業工人隊伍建設“集結號”。

“2018年我被破格提拔為公司鑄鍛鋼事業部水壓機鍛造廠副廠長。從一名高技能人才走向管理崗位，得益于公司對產業工人高技能人才隊伍建設的重視。”中國一重首席技能大師劉伯鳴感慨地說，“技能工人以往就是在車間干活，很多高難度、打破壟斷的鍛件雖然完成了，最多就是多給一些獎金，但是在精神層面的鼓勵很少，久而久之也有一種挫敗感。企業通過體制機制改革打通‘五類’人才通道，我們有機會從生產一線走上更加重要的崗位，實現自己的人生價值，發揮和擴大勞模精神的示范引領和激勵作用，獲得了物質和精神上的雙重收獲。”

體制順則人才興，人才聚則事業興。中國一重率先打破工人干部體制壁壘，先后破格提拔3名優秀產業工人為副廠長，更有10個工種33人從技能崗位晉升到工程師和高級工程師。同時，中國一重建立了崗位練兵臺，把優秀人才交給技能大師、大工匠培養，通過“傳幫帶”使更多技能人才脫穎而出，“大國工匠”的榜樣力量已深深扎根在振興老工業基地的發展沃土之中。

不可否認，“工匠精神”的締造始終是產業工人隊伍建設的靈魂所在，更是產業工人孜孜不倦奮斗的根源所在。多年來，齊齊哈爾市先后涌現出中國一重劉伯鳴、雄鷹集團崔立新等眾多全國技術能手、龍江大工匠和鶴城大工匠。中車齊車公司王海技能大師工作室、一重技師學院王占平省級技能大師數控工作室等，激發和帶動了更多產業工人向技能人才轉型。2019年，齊齊哈爾市44家裝備制造規上企業組織的近千場“五小”創新活動，就提出合理化建議1.5萬余條。截至目前，齊齊哈爾市已建立大師工作室26個，其中國家級4個、省級9個；勞模工作室82個，其中國家級1個、省級23個。市本級各類培訓主體面向企業職工共開展培訓13660人，撥付補貼1284.7萬元。

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。一支高素質人才的打造離不開專業院校的培養。2019年，在市委市政府產業工人隊伍建設工作推進下，市委組織部、市總工會、市人社局為一重技師學院秋招工作貢獻了巨大努力。他們不辭辛苦驅車一萬多公里赴齊齊哈爾市七區九縣開展對接督辦工作，范圍覆蓋500個村屯，對接縣、鎮近120所學校。一重技師學院實現了全年全日制招生1926人，非全日制招生4166人，全省排名第一。

“我們獲得省專項獎補資金2723萬元，用于學院教學儀器設備購置和部門基礎建設”。一重技師學院劉金環說，這筆資金使學院教學設施實現了由工業3.0向工業4.0轉變，機械加工實現了數控多軸培養能力和智能制造培養能力，推進學院邁向全國優秀技師學院。”2019年秋招，一重技師學院、市技師學院、北鋼技校、二廠技校等招生同比增長81%，其中裝備制造專業增長97.7%。

在專業院校招生如火如荼之時，齊齊哈爾市還協調中國一重、建龍北鋼等5家裝備制造企業與市技師學院、一重技師學院簽訂企校合作協議，促成中國一重、建龍北鋼和益海嘉里分別與相關職業（技工）院校開展“招工即招生、入企即入校，企校雙師聯合培養”企業新型學徒制。市技師學院、一重技師學院、二廠技校分別就機電一體化技術、數控技術應用、鍛造成型等專業，進行了人才培養方案優化。同時，全市7所開設裝備制造類專業的中職院校，與省內高職院校簽訂中高職貫通培養協議書17份，搭建起中等職業院校與高等職業教育貫通發展“立交橋”。

人才者，求之則愈出，置之則愈匱。只有不斷完善和發展人才治理體系，為人才成長培植沃土、提供環境、搭建平臺，才能營造出人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好環境。近年來，齊齊哈爾市依托市委組織部成立人才發展與服務中心，依托富拉爾基開發區與燕山大學合作成立市產業發展研究院，依托市工信局企業發展服務中心成立全市政校企聯盟，多方位多角度多形式搭建起“政校企”一體化人才培養模式。

不僅如此，以市場規律為導向招賢納士始終貫穿于齊齊哈爾市人才隊伍建設始終。為更好地引入人才、留住人才，市委組織部、市住建局組織城投公司計劃裝修改造人才公寓200套目前已完成51套，組織城投公司和各區籌集房源309套，組織商品房團購60套。與此同時，就業局對企業接收職校技校生見習和就業給予補貼；醫保局支持和鼓勵企業在參加職工基本醫療保險基礎上，建立企業補充醫療保險，由企業自行管理，用于本企業職工醫藥補助，減輕產業工人就醫負擔；市人社局將中級以下職稱評審權下放到具備評審條件的規模以上大型裝備制造企業；市總工會聯合市委宣傳部及大型企業多次舉辦單身青年職工聯誼會，牽手成功60余對。

舉全市之力為人才隊伍建設燃薪助力的同時，勞動光榮、創造偉大已在鶴城大地蔚然成風。為不斷提升新時期產業工人的自豪感、獲得感，齊齊哈爾市逐漸增加產業工人“兩代表一委員”占位比例，黨代表占比4.7%、人大代表占比9.5%。2019年新增補市政協委員中產業工人由原來的2人增加到9人，全市表彰勞動模范294人中企業高技能人才占60.1%。今年推薦全國勞模9人中產業工人占比55.6%，累計評選表彰鶴城大工匠、工匠和技術能手83人，全部來自一線優秀產業工人和專業技術人員。