梅里斯區哈拉新村駐村工作隊員朱冬為脫貧戶的房屋做冬季保溫防護

黨史學習教育開展以來，齊齊哈爾市梅里斯區從優化結構、嚴肅紀律、教育培訓和搭建平臺四個方面入手，在創新中抓落實，持續加強駐村工作管理，切實發揮好駐村工作隊的主力軍作用，扎實做好實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。

“新結構”細抓駐村人員調整

梅里斯區召開會議動員國有企業選派駐村工作隊

始終堅持選派駐村工作隊員同推進鄉村振興各項工作、全區重點工作、干部鍛煉工作深度融合，梅里斯區委組織部以嚴格標準選人、用人、育人，選派78名年輕力強、文化層次高、具有豐富工作經驗的優秀干部到農村一線開展工作，真正把能人、強人選出來、派下去。同時，創新工作措施，邀請11家國有企業負責人結合國企資源、人才優勢，為駐村工作建言獻策，擇優下派15名員工駐村，黨員比例達80%，以黨員引領助力鄉村振興，進一步實現駐村干部與村情的科學“配對”。

“新措施”狠抓駐村工作紀律

實行“區委+鄉（鎮）黨委+派出單位”三方齊抓共管工作制度，對全區駐村工作隊員進行建檔管理，一人一檔，一隊一檔，緊扣鄉村振興干部駐村基本任務，分解工作任務、強化履職責任，明確78名駐村干部的工作職責，增強駐村干部管理的針對性和實效性。加強督導檢查，各駐村工作隊在村委會掛出寫有駐村干部工作職責及聯系方式的公示牌，方便群眾聯系、監督。

“新方式”實抓駐村培訓質效

駐村工作隊員開展業務培訓

開展多層次、全方位的教育培訓，區駐村辦采取線上線下相結合的方式，舉辦鄉村振興業務巡回培訓班，針對當前階段政策了解不到位、落實不及時、幫扶工作不到位等問題和當前鄉村振興工作重點，邀請鄉村振興服務中心業務骨干到25個村開展巡回培訓，對農村的飲水安全、住房安全、教育政策、健康政策、社會保障政策等進行了講解。截至目前，舉辦各類知識技能培訓8場，組織開展3輪80余場巡回培訓。

“新渠道”齊抓駐村信息共享

建立常態化管理工作機制，駐村工作隊實行晨會制度，按時在駐村APP簽到；駐村干部每季度向鄉鎮黨委報告工作進展情況，每半年向區委組織部匯報工作情況，年底上交工作隊總結和個人總結。駐村干部派出單位明確1名領導班子成員聯系幫扶村，派出單位主要領導每月到村幫扶1次，幫助解決實際困難。開通“梅里斯區駐村辦”微信公眾號，廣泛征集信息，發布駐村工作動態，轉發國家、省、市相關工作要求和典型經驗做法，為駐村干部搭建學習交流平臺。（楊楊、吳昊）

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