按照中央和省、市委關于選調生到村任職工作的要求，梅里斯區堅持從嚴從實、管育并重，全力抓好到村任職選調生日常管理、培養、關愛和考核四個方面工作，切實推進選調生到村任職，為選調生隊伍快速成長成才提供了堅強的組織保證。

強化日常管理，構建選調生成長舞臺

明確鄉鎮管理責任，第一時間向鄉鎮黨委書記和到村任職選調生傳達了《齊齊哈爾市到村任職選調生管理辦法》，落實選調生在村請銷假、談心談話等制度，要求選調生任職期間每年至少遍訪全村農戶1次、形成綜合情況報告1份、專題調研報告1份，幫助他們豐富閱歷、增長見識、加快成長。建立到村任職選調生定期檢查、隨機抽查常態化考評機制，區委組織部定期隨機抽查選調生在崗情況、工作日志，了解選調生一線表現。

強化教育培養，提高選調生理論素養

把到村任職選調生教育培訓工作納入干部培訓整體規劃，圍繞黨的十九屆六中全會精神和中央、省、市重要會議精神等內容，有計劃、有針對性安排到村任職選調生參加專題培訓，夯實理論基礎、堅定理想信念，拓寬眼界視野、提升精神境界。開展“擂臺賽”，開展到村任職選調生演講比賽，進一步激發選調生主人翁意識和干事創業激情，更好地助力區域經濟社會發展。

強化關心關愛，確保選調生安心工作

落實關心關愛政策，積極為選調生到村任職、到村干事營造良好的生活環境。制定《梅里斯區選調生到村工作中央補助資金管理使用實施細則》，落實一次性安置費、教育培訓、國情調研和服務群眾四個方面經費，為到村任職的選調生辦理重大疾病和人身意外傷害綜合保險。區委組織部分管領導和所在鄉鎮黨委不定期與選調生進行談話，詢問工作情況，解決實際困難，幫助選調生扎根服務基層。

強化跟蹤考察，促進選調生能力提升

開展到村任職選調生日常考核、年度考核和任職期滿專項考核，全方位、多角度考準考實選調生到村任職表現情況，將考核結果反饋給所任職的鄉鎮黨委、行政村及本人，并與年度評優、提拔使用等掛鉤，激勵選調生擔當作為。同時，對政治素質好、綜合能力強、工作實績突出、群眾基礎好、有發展潛力的到村任職選調生，及時納入后備干部團隊進行重點培養，具備條件的，優先提拔使用。(張振翼）

分享讓更多人看到