人民網(wǎng)哈爾濱8月15日電?（楊雪楠）結(jié)合哈爾濱市“能力作風(fēng)建設(shè)年”專項活動，哈爾濱市依蘭縣充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，推動正向引領(lǐng)激勵專項行動走深走實。

制定“目標(biāo)表”，牽頭促落實。對照哈爾濱市“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動要求，依蘭縣制定符合該縣實際的《實施正向引領(lǐng)激勵行動專項工作方案》，建立工作任務(wù)目標(biāo)，對照《方案》各項重點工作任務(wù)實行臺賬式管理，細化責(zé)任分工，明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門，實行專人負責(zé)，通過每周調(diào)度，每月聽匯報的方式形成層層管理，一級抓一級的局面，確保正向激勵各項工作落實落細落靠。

列出“作戰(zhàn)圖”，細化措施促推進。樹立“以業(yè)績論英雄”的導(dǎo)向，細化工作措施7項，激勵干部進一步擔(dān)當(dāng)作為。堅持落實“四個優(yōu)先”，活動開展以來，選拔多名成績顯著的干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位，切實提升干部干事創(chuàng)業(yè)激情；堅持關(guān)心關(guān)愛，有目的、有計劃地深入開展談心談話，引導(dǎo)干部把精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來。堅持選樹立典，召開全縣抗擊新冠肺炎疫情表彰大會，表彰在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的集體和個人，引導(dǎo)廣大干部見賢思齊、比學(xué)趕超。

優(yōu)化“考核書”，科學(xué)考評促成效。健全考評工作體系，堅持深入一線考核干部，通過全方位、立體式的考核方式正確、客觀、公正地評價干部工作實績，同時建立業(yè)績清單制度，通過量化工作任務(wù)，逐一對號進行業(yè)績評估，形成考核結(jié)果，并將考核結(jié)果作為選拔任用、職級晉升、考核評優(yōu)的重要參考指標(biāo)，激勵干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)高質(zhì)量完成工作任務(wù)。

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