香坊區聚焦干部履職能力提升與崗位適應性增強需求，以精準化、實戰化、特色化為導向，創新培訓模式、優化培訓內容、強化培訓保障。

聚焦崗位所需，錨定培養“精準化”。立足不同崗位實際需求，分層分類構建精準滴灌的培訓體系。針對經濟領域干部，圍繞惠企政策、項目建設、優化營商環境等核心內容開展專題輔導，邀請區內相關部門分管領導解讀最新經濟政策、分享實戰經驗，通過案例分析、互動問答等形式，提升干部在復雜經濟形勢下的應對能力。針對基層治理干部，聚焦基層工作實際，邀請專家學者圍繞DeepSeek具體實踐應用進行詳細講解，將技術理論與實際場景深度融合，開展頭腦風暴，共同探索創新治理模式。

突出實戰實訓，鍛造履職“真本領”。堅持“刀在石上磨、人在事上練”的實踐導向，幫助干部在實戰訓練中強本領、長才干。結合信訪維穩、應急處突等崗位需求，精選區域治理中的8個典型案例，開展全流程情景模擬演練，引導干部跳出“就事論事”的思維定式，培養系統思維和戰略眼光，提升臨場應變和危機處置能力。組織干部深入街道、社區一線開展調研，現場觀摩紅色物業小區服務經驗、環境整治成效做法、垃圾分類工作成效，學習解決民生熱點難點問題思路做法和經驗舉措，取他山之石，在比較中尋找差距，錘煉干部破解民生痛點的工作本領。設置團隊建設與輔導拓展訓練課，通過“信任之旅”、“縱橫天下”等沉浸式項目訓練，強化干部團隊協作意識和心理韌性。

強化跟蹤問效，激發轉化“長效性”。建立健全培訓跟蹤問效機制，對干部培訓后的工作表現和履職能力進行持續跟蹤評估。建立干部培訓檔案，詳細記錄干部參加培訓的課程、成績、表現等情況，定期開展培訓效果回訪，通過問卷調查、個別訪談、實地考察等方式，了解干部對培訓內容、培訓方式的滿意度，以及培訓成果在實際工作中的轉化應用情況。根據干部反饋情況，及時調整優化培訓方案，確保培訓工作始終貼近需求、貼近工作實際。

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